先日、当Blogでお伝えさせて頂きましたが
「自転車通勤」を社内制度化した会社があるとの
ニュースを発見しましたので、お伝えいたします。
＜Yahoo!ニュース＞
ゴールドウイン、「自転車通勤」を社内制度化−男性10人が利用 ／東京
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100602-00000041-minkei-l13
（以下抜粋）
スポーツウエアやスポーツ用品の製造・販売などを手がけるゴールドウイン（渋谷区松濤2）が「自転車通勤」を社内制度化してから2カ月がたった。（シブヤ経済新聞）
自転車、自転車関連ブランド「GOLDWIN」「SCOTT」を展開している同社。社内で自転車通勤を求める声が寄せられていたことなどから、昨年3月ごろから同制度の導入を検討。今回、「社員への顧客視点浸透と健康維持」「自転車でのエコ通勤を通じた環境意識の向上」を目的に同制度をスタートさせた。
同社本社ビルを基点に、走行距離半径2キロ〜20キロ圏内に居住している社員が対象で、希望者が申請書を提出することで自転車通勤を許可する。同制度導入に伴い、本社ビル地下1階の駐輪場を同制度利用者に提供している。
申請者には距離に応じ通勤手当を支給するほか、飲酒運転や無灯火運転、携帯電話やヘッドホンスピーカーを使用しながらの運転など7つの禁止事項、ヘルメット・グローブの着用、任意保険の加入などを義務付ける。
現在、「自転車が大好き」「健康促進・維持」「通勤電車の混雑回避」「自転車・サイクリングウエアを販売する企業として、安全に自転車通勤ができることを一般に訴求するため」などの理由から男性10人が利用している同制度。中には、川崎市宮前区・麻生区在住者などもいるという。
同社総務グループマネジャーの大塚修之さんは「想像以上にメディアの方からの反響が大きく、当社が考えていた以上に世の中が注目する取り組みだと感じた。自転車を扱うスポーツメーカーとして、マナーを守り、安全運転の模範となるよう心がけたい」と話す。
同社は5月31日の世界禁煙デーから、テナントビルを除く全国の「全事務所」の喫煙所を撤去し、施設内と同社が主催するイベントを終日禁煙としている。
（抜粋終了）
私も自転車をよく使いますが
会社でこのような制度を取り入れることは
エコですし、健康促進にも、いい制度だと感じます。
特にいいなぁと感じたのは
“申請者には距離に応じ通勤手当を支給するほか、
飲酒運転や無灯火運転、携帯電話やヘッドホンスピーカーを
使用しながらの運転など7つの禁止事項、
ヘルメット・グローブの着用、任意保険の加入などを義務付ける。”
といったところです。
通勤手当どれくらいの額なのかが
気になるところですネ。
この制度がどんどんひろがるといいなぁ
と思います。
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長く使えるのではないでしょうか？
